Nếu bạn nào đã hoặc đang làm việc trong môi trường công ty Nhật sẽ dễ dàng nhận ra một điều rằng, số lượng những nhân viên gắn bó hàng chục năm, hoặc suốt đời với 1 công ty là điều hết sức bình thường, vì họ không bao giờ muốn thay đổi công việc. Tất nhiên, vẫn có những trường hợp chuyển việc vì 1 lý do nào đó, vậy trong các trường hợp này họ sẽ cư xử như thế nào để có một “kết thúc tốt đẹp” với công ty cũng như đồng nghiệp của mình?

1. Không bàn tán và báo với cấp trên đầu tiên

Bạn cần tránh bàn tán, cũng như đề cập vấn đề nghỉ việc của mình với đồng nghiệp. Những gì bạn phát biểu trong thời gian này sẽ được mọi người ghi nhớ rất lâu, thậm chí đôi lúc còn ảnh hưởng đến tâm lý của những người ở lại.

Cấp trên hoặc người trực tiếp quản lý bạn sẽ rất không vui nếu như nghe thông tin bạn nghỉ việc từ những tin đồn, và trong mắt họ bạn sẽ trở thành một người không tôn trọng cấp trên.

Nghỉ việc là một vấn đề không chỉ riêng bản thân bạn, mà cũng là chuyện của công ty. Vì thế, trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc hãy suy nghĩ thật kỹ, sau đó chọn thời điểm thích hợp để trình bày với cấp trên, điều đó sẽ giúp bạn thoải mái hơn, ít nhất là trong khoảng thời gian còn lại ở công ty.

2. Hãy lưu lại ấn tượng tốt đẹp nhất

Người Nhật có câu thành ngữ “Tatsutori mizu ni nigosazu”, nghĩa đen của câu này là “con chim khi bay đi, đừng làm đục nước nơi nó đã đứng”.

Rất nhiều dân tộc khác trên thế giới nói rằng họ rất khâm phục người Nhật ở điểm này, dù là một cá nhân nghỉ việc hay thậm chí là toàn bộ công ty có phá sản, giải thể…thì họ đều gửi thông báo trước, sau đó đi gặp từng khách hàng để chào hỏi lần cuối.

Người Nhật làm việc không bao giờ bỏ giữa chừng vì bất kỳ lý do gì, nên khi nghỉ việc trong một công ty, họ cũng sẽ để lại những ấn tượng tốt đẹp nhất với những người đồng nghiệp xung quanh, chứ không bao giờ có suy nghĩ “Ăn không được thì phá cho hôi”.

3. Không nói dối

Có lẽ tất cả chúng ta đều không ai muốn mình bị người khác lừa dối đúng không? Đặc biệt nói dối trong mắt người Nhật là một điều xấu hổ và tối kỵ nhất.

 Tất nhiên trong cuộc sống đôi khi chúng ta gặp phải những vấn đề mà khó có thể nói với người khác, và trong công việc cũng thế, có những lý do khó nói được, vậy trường hợp này bạn sẽ làm sao?

Nếu được thì bạn nên nói thật, còn nếu không thì hãy nói rằng mình có những lý do riêng tư và không thể nói ra, nhưng tuyệt đối đừng bao giờ nói dối.

Chúng ta có câu “giấy không gói được lửa”, có những trường hợp các bạn nghỉ việc đưa ra những lý do như gia đình có việc, đi nước ngoài một thời gian…trình bày như thế giúp ích được gì cho bạn? Có phải bạn muốn cấp trên vẫn giữ ấn tượng tốt với mình đúng không?

Trái đất tròn sẽ có ngày gặp lại, bạn hãy cố gắng nói thật tất cả những gì có thể, điều đó sẽ làm cho cấp trên và đồng nghiệp nể phục con người của bạn hơn.

4. Trách nhiệm đến ngày cuối cùng

Mọi người hay có tâm lý sau khi mình thông báo nghỉ việc rồi thì chỉ chờ đến ngày nghỉ, và thời gian đó tự cho phép bản thân vừa làm vừa chơi vì dù sao cũng sắp nghỉ.

 Ở công ty Nhật, tuỳ thuộc vào nhiệm vụ và vị trí của bạn mà sẽ có thời gian bàn giao khác nhau (đối với những nhân viên bình thường thì 1 tháng), và những người sau khi nộp đơn xin nghỉ thì trách nhiệm sẽ càng nhiều hơn, trong thời gian này họ phải bàn giao và hướng dẫn tất cả cho người tiếp nhận công việc của mình cho đến ngày cuối cùng.

Có những thời điểm tuy ngắn ngủi nhưng nó sẽ thể hiện con người thật của chúng ta, vì vậy với những ai có trách nhiệm thì chắc chắn sẽ không bao giờ để người khác bị ảnh hưởng bởi bản thân của mình.

Lời khuyên

Tính cầu toàn của người Nhật rất cao, nhưng cái họ cần nhất không phải một người xuất sắc, mà họ cần một người luôn cố gắng và thành thật trong công việc, đặc biệt lòng tin của những người Nhật dành cho nhau gần như là tuyệt đối.

Văn hoá giao lưu trong kinh doanh của người Nhật rất rộng và hầu hết họ có các mối liên hệ với nhau, vì thế nếu bạn giữ được ấn tượng tốt ở một công ty khi nghỉ việc, thì không chỉ bạn để lại ấn tượng tốt cho họ, mà không chừng còn có thể giúp ích cho bạn trong công việc tương lai.

Còn ngược lại, chỉ cần bạn bị một lời nhận xét không tốt từ cấp trên của công ty cũ, thì xem như cơ hội làm việc của bạn ở một công ty Nhật mới hầu như là bằng không.

Sưu tầm